原文作者：小饼
原文发布时间：2026 年 11 月 10 日 09:59:56（UTC+8）
据原文报道，以太坊基金会（EF）前协议支持团队负责人 Kayleen Fulton 于 2026 年 11 月 4 日向科罗拉多州联邦法院提起民事诉讼，指控自己在确诊卵巢癌、披露病情并组织反对内部文件的行动后遭到解雇。Vitalik Buterin 也被列为被告之一。
以下案件细节依据原文对诉状的转述。诉状中的指控及其引用的录音内容，不等同于法院已经认定的事实；截至原文发布时，案件仍待法院裁定。
争议核心：Mandate 文件与签署要求
据原文介绍，EF 于 2026 年 3 月 13 日发布了一份 38 页的“Mandate”文件。文件采用了 Milady NFT 风格的视觉元素，包含身着内衣的弓箭手插图，并在第 11 页纳入来自 Remilia wiki 的“Source Seppuku License”。
原文称，该条款要求签署者承诺，在违反文件原则时“自愿退出”，措辞涉及日语“切腹”的概念。原文还提到，EF 在此前一年曾有一名同事自杀身亡，这一背景加剧了部分员工对相关措辞的担忧。
诉状称，79 名员工投票要求移除这一条款，Buterin 曾承诺作出“重大修改”；但相关修改未落实，包含争议条款的 Mandate 随后被永久记录在以太坊区块链上。
从绩效评价到解雇：诉状中的时间线
Fulton 负责的协议支持团队承担核心开发者会议组织、网络升级进度追踪，以及 Ethereum Protocol Fellowship 培养计划运营等工作。根据原文对法庭文件的转述，她在 2025 年 9 月获得任职以来最高的绩效评级“greatly exceeding expectations”（大大超出预期），并获得 21.9% 的加薪。
诉状列出的后续关键节点包括：
- 2026 年 3 月 19 日：Fulton 被确诊患有卵巢癌。
- 3 月 20 日：EF 联合执行董事 Bastian Aue 要求所有员工签署对 Mandate 的忠诚宣誓，否则将被视为自动辞职。
- 3 月 24 日：Fulton 向 EF 披露癌症诊断。
- 3 月 25 日：Fulton 与同事 Trent Van Epps 共同起草联名信，获得 53 名“协议集群”成员签署并递交董事会。信中表示拒绝在胁迫下签署 Mandate，同时明确声明签署者并未辞职。
- 4 月 6 日：Fulton 被解雇。诉状称，另一名联名信发起人 Trent Van Epps 也在同一天、与她相隔 30 分钟内被解雇，EF 未给出解雇理由。
Fulton 将这些事件与自己遭解雇联系起来，提出歧视及报复等指控。这一因果关系仍属于诉讼争议，而非已确认的司法结论。
录音、法律指控与赔偿请求
据 Fulton 在诉状中的陈述，她于 2026 年 5 月 1 日与 Buterin 通话，并录下了通话内容。原文引述 Buterin 的话称，他一直在思考“你想在 EF 内部奖励什么样的行为模式”。
Fulton 将这段通话作为其报复性解雇主张的依据之一，并指控 Buterin“协助和教唆”歧视与报复行为。录音是否会被法院采信、能否支持相关指控，仍需司法程序判断，不能仅凭上述引语认定解雇动机。
据原文，诉状共提出 11 项法律指控，涉及：
- 《美国残疾人法案》（ADA）下的歧视与报复；
- 《家庭与医疗休假法案》（FMLA）下的干预与报复；
- 科罗拉多州反歧视法下的多项指控；
- 非法保密条款、不当解雇及故意造成精神痛苦。
离职协议也是争议的一部分。诉状称，Fulton 于 4 月 9 日签署协议，但当时承受着癌症确诊带来的严重心理压力，并面临失去医疗保险的直接威胁；她随后于 4 月 17 日撤销该协议。
Fulton 要求由陪审团审理，并请求追偿工资、预期工资、惩罚性赔偿、每项违规 5,000 美元的法定罚款及律师费。
案件发生于 EF 重组期间
原文将这起诉讼置于 EF 在 2026 年的组织调整背景下：Mandate 发布后，EF 进行了裁员和重组，裁撤约 20% 的员工，总计减少约 54 人。
协议集群的三位负责人也发生变动：Tim Beiko 和 Barnabé Monnot 相继辞职，Alex Stokes 进入长期休假。联合执行董事 Tomasz Stańczak 亦已离任。
2026 年 7 月，Fulton 曾领导的协议支持团队被解散，结束了五年来在核心开发者会议组织、网络升级协调和以太坊改进提案（EIP）支持方面的工作。
原文还援引 Buterin 在 2026 年 5 月的公开声明：EF 正在成为一艘“更小的船”，聚焦审查抵抗、开源、隐私和安全，即 CROPS 框架。他强调，EF 只是以太坊生态中的“一个节点”，而不是中心。
这些组织调整构成案件背景，但不能据此认定具体解雇行为是否合法。
治理叙事与劳动责任的边界
据原文介绍，EF 是瑞士基金会，并通过雇主代理公司（EOR）在全球雇佣员工。这起诉讼涉及的核心问题，是在这样的组织及雇佣安排下，相关主体应承担何种劳动法责任，以及 Fulton 所主张的歧视、报复与其他违法行为是否成立。
对于以太坊生态观察者而言，这首先是一起尚待审理的劳动与组织治理争议。EF 关于缩小组织规模和去中心化的公开表述，与诉状对具体管理行为的指控，需要分别看待，不能相互替代为证据。