预测称，快速的人工智能进展可能会导致每周工作三天。但是，这种转变的影响是什么，实际上又有多可行呢？
在最近的一次播客采访中，比尔·盖茨思考道，人工智能突破可能会成为每周工作三天的催化剂。盖茨认为，借助人工智能的帮助，人们能够以更高效的方式谋生，因为他们从事的工作将变得更加高效。
此外，摩根大通的首席执行官杰米·戴蒙预测，普通人每周将工作三天半。这些进步对长期以来的五天工作制和40小时工作周的标准提出了质疑，它表示人工智能的改进可能最终改变传统的工作时间安排。
背景和经济因素
工时历史为当今人工智能驱动的生产力问题提供了一些线索。20世纪初，40小时工作周的标准是对44小时工作周的否决的部分回应。44小时工作周是由于产出的更大机械化而实施的，而这并不需要人工劳动者相应增加产出。
这样的转变也伴随着劳工运动对减少工作时间和改善工作条件的要求。随着时间的推移，生产力的提高意味着工人可以花时间进行休闲和个人活动，这提高了生活质量。然而，从经济和竞争的角度来看，拥有更高生产力的五天工作制可能是更好的选择。
数字克隆的崛起和效率的提高
人们正在使用数字化的“克隆”或自己的替身在工作中代表自己，并在会议中执行例行任务，从而在许多方面提高效率和生产力。这些虚拟化身准确地复制了个人的外貌和行为。数字化克隆为雇主带来了许多好处：它们不知疲倦地工作，通过处理任务提高生产力，并使人类同伴能够专注于战略性角色。
这些克隆将能够全天候工作，处理个性化的销售、营销和技能培训，甚至代表人类参加会议或处理琐碎的家务。这可能会改善员工保持的工作与生活的平衡，因为他们可以选择离开工作场所参与需要他们亲自出席的活动。
数字化克隆可以帮助员工专注于其他战略性工作，从而释放他们，使企业在利润和生产力方面更容易获得收益，这也是他们可能减少工作时间的另一个原因。
社会影响和工作与生活的动态
尽管每周工作三天可能成为改善工作与生活平衡的一种特征，由人工智能增强的生产力推动，但它可能也存在潜在的收入不平等和职位调整的缺点。
由人工智能增强的生产力推动的每周工作三天可能改善工作与生活的平衡，刺激休闲产业的消费支出，并减少企业开支。它将改变就业实践，需要调整职位角色，并要求更新员工技能。
尽管可能在提升经济发展方面取得增长，但这可能只会加剧收入不平等，并可能需要政策修订，以维持体面的劳动条件和收入保障。另一方面，如果社会选择另一条路线，试图在五天工作周内加班七天工作，这可能会加剧一些已经存在的问题，如过劳、收入不平等和由于增加的生产和消费而导致的环境退化。
