自2015年创立以来，TJS教育一直采取积极主动的方式支持2500多所学校和教育机构。现在，已经被AI驱动的招聘平台Socially Recruited收购的TJS教育咨询机构将加入其中，为学校提供现代化的AI技术招聘和人员配置支持。
TJS教育在教育机构的招聘工作中有着令人满意的业绩。客户可以通过在社交媒体上积极主动地招聘，以便在不通过招聘网站和教育出版物进行广告宣传的情况下轻松、经济地找到合格的人员。现在，TJS教育的客户将能够利用Socially Recruited的机器学习能力，该技术可以自动分析数百万个数据点，将候选人与特定职位进行匹配。这可能使学校在招聘过程中更加精确和有效地进行综合分析。
领导力和进军公共部门
加雷斯·泰尔-琼斯（Gareth Thyer-Jones），Socially Recruited：加入Socially Recruited后，TJS教育有限公司的总经理及其由15名专家组成的团队希望推动Socially Recruited在公共部门招聘和教育方面的增长，与数千名客户合作。他们的现有网络和经验将与招聘平台的AI功能相辅相成。
根据Socially Recruited创始人本·基利（Ben Keighley）的说法，公共部门雇主与私营企业在招聘成本和争夺顶级人才方面面临类似的挑战。因此，Socially Recruited服务将有可能进一步扩展到公共部门，通过更快速和有针对性的招聘活动，在合适的时间找到最合适的候选人。
这次收购被认为是优化公共部门行业招聘实践的战略举措，首要目标是教育行业。通过Socially Recruited的积极策略和机器学习工具，TJS教育将为学校引入全新的积极主动的招聘方式。这次收购不仅体现了Socially Recruited在招聘方面创新解决方案上的承诺，也呼吁满足公共部门的挑战。通过这些先进工具和专业团队，它将重塑学习机构寻找和招聘员工的方式。
