人工智能（AI）在职场的应用显著增加，最近的一项调查显示，全球75%的求职者正在使用这种强大的AI技术。微软和领英在2024年的工作趋势指数报告中提到，就业岗位和失业人数之间的差距不断增大，这证明了AI对员工的重要性。专家们仍在努力将AI纳入简历，以便能够在未来需求的岗位上发挥这种技能。
来源：微软
AI在职场的崛起
正如数据所显示的，AI在职场中的颠覆现象与之完全一致，这使得许多领导人面临一个棘手的困境。一方面，他们认为AI对于企业至关重要。人们已经理解到AI能够做出正确的决策，与人们合作，并为公司提供最佳结果。然而，非常多的领导人表示，他们组织内的AI愿景和战略不明确是一个主要问题。
关于未来的乌托邦式愿景让员工没有了明确的计划，这产生了一种被称为“带上你自己的AI（BYOAI）”的趋势，员工开始将AI自行整合到他们的工作流程中。这意味着准备少用AI的组织官员是解决方案的一部分。然而，组织需要有一套引入AI的策略仍然是一个紧迫的问题。
微软董事长兼首席执行官萨提亚·纳德拉明智地指出，AI正在通过劳动力在各个地方普及专业知识。然而，即使领导人们意识到这一点以及他们的徒劳，决策过程中仍存在惯性，因为他们面临着要表现出即时投资回报（ROI）的压力，而这反而推动了AI的发展。
领导人的困境：接受AI还是冒着过时的风险
那些通过将AI整合到工作中来提高市场竞争力、提高运营成本效益和以客户为导向的组织无疑将在这一过程中取得巨大的进步。与其他技术颠覆相比，例如互联网首次引入或个人计算机进入市场时的时间，专业知识的发展带来了不同的变化，即随着时间的推移进行组织转型。
AI已经在职场中改变了现有的动态，并不会止步于此。它还将改变工作本身。人们在寻找工作机会时，几乎将AI技能与经验放在同等地位。
尽管AI提高了不同职业的技能要求，但它也给那些职业发展停滞的人带来了希望，使他们能够突破之前设定的限制，继续进行以前难以想象的发展。
这个技术突破快速发展的时代不应让我们过于自满。那些与时俱进的人不仅会活下来，还会取得胜利，而那些不变的人将漂流，并最终被淘汰。在职场中使用AI已不再是一个脆弱的幻想，而是一个痛苦的事实，这得到了许多调查和研究的证实。
