2024年2月26日，在巴塞罗那举行的2024年世界移动通信大会上，微软展台上的一个标志被点亮。Xavi Torrent |盖蒂图片社
微软正在支付1440万美元，以解决加利福尼亚州的一起案件，该案件涉及微软对休了受法律保护的假的员工进行报复的指控。加利福尼亚州民权部周三宣布了拟议的和解方案。在州法官批准后，几乎所有的钱都将捐给2017年至今休育儿假、家庭护理假或残疾假并决定参与和解的加州工人。该机构表示：“由于使用或将使用受保护假期的微软员工中，女性和残疾人比例过高，微软受到质疑的政策和做法也产生了基于性别和残疾的歧视性不利影响，而微软无法根据业务需要证明这一点。”。投诉称，在评估员工的“影响”时，微软没有采取足够的措施阻止管理人员考虑受保护休假，这是一个涉及年度奖金、晋升、股票奖励和业绩增长计算的因素。起诉书称，总部位于华盛顿州雷德蒙德的微软在加州拥有221000名员工，其中约6700人。微软没有立即发表评论。在首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）的领导下，微软寻求实现高层多元化，同时对骚扰和歧视相关问题做出更积极的回应。多年来，女性在合伙人、执行官、董事和经理级别的比例有所上升。根据微软最新的多元化报告，2023年，在微软核心员工中，女性占31.2%，高于2019年的27.6%。2022年，在股东投票后，微软表示将修改其性骚扰和性别歧视规则，此前一个外部团体的报告发现该公司在处理投诉方面存在问题。员工报告称，在申请保护性假期后，他们担心遭到报复根据加州的投诉。拟议的和解协议称，微软对该机构的索赔提出异议。作为和解协议的一部分，微软将为加州员工的直接和二级经理以及处理奖金和绩效增长的人力资源员工提供培训。管理人员还将被指示在做出“影响”决策时，不要考虑带薪休假。APTMetrics顾问将负责监督合规性
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微软针对在加州因保护员工休假而进行的惩罚行为达成和解
